الموظفين والثقافة في اللجنة الاقتصادية لأفريقيا

قوى عاملة متعددة الثقافات ومتنوعة

تمثيل الجنس

برنامج المواهب الشابة

يعد التنوع أمرًا ضروريًا لمنظمة دولية مثل اللجنة الاقتصادية لأفريقيا، التي يجب أن يمثل مكتبها التنفيذي تنوع الأعضاء والسكان الذين تخدمهم. يساعد طاقم العمل المتنوع على تسهيل التعاون والتفاهم بشكل أفضل بين الأعضاء الذين لديهم أنظمة قانونية وأساليب تفاوض ثقافية مختلفة. ومن المعروف أيضًا أن التنوع يعزز الإبداع والابتكار، وهو أمر ضروري لمواجهة تحديات الأعمال في أفريقيا، مثل الأعمال التجارية الرقمية والاستدامة البيئية.

يضم المكتب التنفيذي للجنة الاقتصادية لأفريقيا أكثر من 600 مسؤول من حوالي 90 دولة، يعملون باللغات الرسمية الثلاث - الإنجليزية والفرنسية والإسبانية - لدعم المعاملات المتعددة الأطراف.

تلتزم la CEA بتوفير بيئة عمل شاملة، حيث يشعر جميع الأفراد بالأمان. يتم تقديرها ومعاملتها بكرامة وإنصاف واحترام. لن يتم التسامح مع أي شكل من أشكال إساءة استخدام السلطة، أو التمييز، أو التنمر، أو التحرش، أو الاستغلال والاعتداء الجنسي، أو الانتقام.

تمثل النساء 55.6% من جميع موظفي ECA (الذين يتكونون من 360 امرأة و288 رجلاً). وبلغت نسبة النساء بين الموظفين المهنيين 48.8% في عام 2023 (مقارنة بـ 31% في عام 1995). من بين موظفي الدعم، كانت هناك 67.5% من النساء في عام 2023 (مقارنة بـ 72.2% في عام 1995).

فيما يتعلق بتمثيل الموظفين حسب فئة الدولة الأعضاء وفقًا لتعريف اللجنة الاقتصادية لأفريقيا (انظر الرسم البياني أدناه)،