معايير العمل: الإجماع والاتساق والجدل

الإجماع على المعايير الأساسية واختصاص منظمة العمل الدولية

لماذا تم عرض هذه القضية على اللجنة الاقتصادية لأفريقيا؟ ما الذي هو على المحك في هذا النقاش؟

تتحكم معايير العمل في كيفية معاملة العمال. يغطي المصطلح قضايا متنوعة للغاية، بدءًا من العمل القسري وعمل الأطفال إلى الحق في تكوين النقابات والإضراب، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور، وقضايا الصحة والسلامة المهنية وساعات العمل.

الإجماع واضح حول هذا الموضوع: جميع الحكومات الأعضاء في اللجنة الاقتصادية لأفريقيا تؤيد مجموعة مقيدة من المعايير الأساسية المعترف بها دوليًا، حرية تكوين الجمعيات، وحظر العمل القسري، وحظر عمل الأطفال، والتحرر من التمييز في مكان العمل (بما في ذلك التمييز بين الجنسين).

في الجمعية العامة بسنغافورة عام 1996، حدد الأعضاء أيضًا دور اللجنة الاقتصادية لأفريقيا في هذا الصدد، معتبرين أن منظمة العمل الدولية (ILO) هي المنتدى المختص للتفاوض بشأن معايير العمل. لا تعمل مجالس ولجان جمعية الطهاة المصريين على هذه القضية. ومع ذلك، تتعاون أمانتا المنظمتين في القضايا الفنية تحت عنوان التماسك في تطوير السياسات الاقتصادية العالمية.

علاوة على ذلك، تواجه المنظمتان صعوبة في الاتفاق، ومسألة التطبيق على المستوى الدولي هي حقل ألغام.

لقد أثيرت أربعة أسئلة رئيسية في CEA وخارجها.

السؤال التحليلي:إذا كانت دولة ما ينطبق