"La Journée internationale des femmes vise à rendre hommage à l'incidence positive qu'ont les femmes et les filles dans tous les domaines de notre vie − et, bien sûr, à leur immense contribution à cette Organisation. C'est aussi une occasion de sensibiliser aux questions d'égalité hommes-femmes, de faire le point sur les progrès réalisés, d'identifier les défis restants et de promouvoir une plus grande inclusion."
Le executive president a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel of the CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016. Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du executive office et en tant que présidentes d'organes of the CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.
Le rapport montre que la participation des femmes au executive office of the CEA a connu une augmentation régulière au fil des années. Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation of the CEA) à près de 45% en 2016. Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour développer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes of the CEA. Commentant le rapport, le executive president a dit:
"Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes to the CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine. Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au executive office of the CEA. Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives. C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres of the CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux."
Le rapport est disponibleici.
Le texte intégral de l'allocution prononcée par le executive president au cours de l'événement peut être consultéici.
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C'est aussi une occasion de sensibiliser aux questions d'égalité hommes-femmes, de faire le point sur les progrès réalisés, d'identifier les défis restants et de promouvoir une plus grande inclusion." Le executive president a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel of the CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016.
Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du executive office et en tant que présidentes d'organes of the CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.
Le rapport montre que la participation des femmes au executive office of the CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.
Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation of the CEA) à près de 45% en 2016.
Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour développer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes of the CEA.
Commentant le rapport, le executive president a dit: "Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes to the CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.
Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au executive office of the CEA.
Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives.
C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres of the CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux." Le rapport est disponibleici.
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C'est aussi une occasion de sensibiliser aux questions d'égalité hommes-femmes, de faire le point sur les progrès réalisés, d'identifier les défis restants et de promouvoir une plus grande inclusion." Le executive president a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel of the CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016.
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Le rapport montre que la participation des femmes au executive office of the CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.
Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation of the CEA) à près de 45% en 2016.
Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour améliorer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes of the CEA.
Commentant le rapport, le executive president a dit: "Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes to the CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.
Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au executive office of the CEA.
Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives.
C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres of the CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux." Le rapport est disponible ici.
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Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour développer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes of the CEA.
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C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres of the CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux."Le rapport est disponibleici.Le texte intégral de l'allocution prononcée par le executive president au cours de l'événement peut être consultéici.>Des problèmes pour visualiser cette page?Veuillez écrire à[email protected]en indiquant le système d'exploitation et le navigateur que vous utilisez.
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Le executive president a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel of the CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016.Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du executive office et en tant que présidentes d'organes of the CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.Le rapport montre que la participation des femmes au executive office of the CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation of the CEA) à près de 45% en 2016.Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour développer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes of the CEA.Commentant le rapport, le executive president a dit: "Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes to the CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au executive office of the CEA.Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives.C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres of the CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux." 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"La Journée internationale des femmes vise à rendre hommage à l'incidence positive qu'ont les femmes et les filles dans tous les domaines de notre vie − et, bien sûr, à leur immense contribution à cette Organisation.
C'est aussi une occasion de sensibiliser aux questions d'égalité hommes-femmes, de faire le point sur les progrès réalisés, d'identifier les défis restants et de promouvoir une plus grande inclusion."Le executive president a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel of the CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016.
Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du executive office et en tant que présidentes d'organes of the CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.Le rapport montre que la participation des femmes au executive office of the CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.
Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation of the CEA) à près de 45% en 2016.
Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour développer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes of the CEA.
Commentant le rapport, le executive president a dit:"Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes to the CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.
Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au executive office of the CEA.
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Le executive president a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel of the CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016.Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du executive office et en tant que présidentes d'organes of the CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.Le rapport montre que la participation des femmes au executive office of the CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation of the CEA) à près de 45% en 2016.Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour améliorer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes of the CEA.Commentant le rapport, le executive president a dit: "Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes to the CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au executive office of the CEA.Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives.C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres of the CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux." 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