"La Journée internationale des femmes vise à rendre hommage à l'incidence positive qu'ont les femmes et les filles dans tous les domaines de notre vie − et, bien sûr, à leur immense contribution à cette Organisation. C'est aussi une occasion de sensibiliser aux questions d'égalité hommes-femmes, de faire le point sur les progrès réalisés, d'identifier les défis restants et de promouvoir une plus grande inclusion."
Le président exécutif a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel de la CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016. Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du bureau exécutif et en tant que présidentes d'organes de la CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.
Le rapport montre que la participation des femmes au bureau exécutif de la CEA a connu une augmentation régulière au fil des années. Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation de la CEA) à près de 45% en 2016. Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour développer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes de la CEA. Commentant le rapport, le président exécutif a dit:
"Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes à la CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine. Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au bureau exécutif de la CEA. Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives. C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres de la CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux."
Le rapport est disponibleici.
Le texte intégral de l'allocution prononcée par le président exécutif au cours de l'événement peut être consultéici.
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C'est aussi une occasion de sensibiliser aux questions d'égalité hommes-femmes, de faire le point sur les progrès réalisés, d'identifier les défis restants et de promouvoir une plus grande inclusion." Le président exécutif a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel de la CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016.
Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du bureau exécutif et en tant que présidentes d'organes de la CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.
Le rapport montre que la participation des femmes au bureau exécutif de la CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.
Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation de la CEA) à près de 45% en 2016.
Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour développer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes de la CEA.
Commentant le rapport, le président exécutif a dit: "Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes à la CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.
Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au bureau exécutif de la CEA.
Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives.
C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres de la CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux." Le rapport est disponibleici.
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C'est aussi une occasion de sensibiliser aux questions d'égalité hommes-femmes, de faire le point sur les progrès réalisés, d'identifier les défis restants et de promouvoir une plus grande inclusion." Le président exécutif a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel de la CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016.
Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du bureau exécutif et en tant que présidentes d'organes de la CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.
Le rapport montre que la participation des femmes au bureau exécutif de la CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.
Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation de la CEA) à près de 45% en 2016.
Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour améliorer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes de la CEA.
Commentant le rapport, le président exécutif a dit: "Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes à la CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.
Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au bureau exécutif de la CEA.
Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives.
C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres de la CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux." Le rapport est disponible ici.
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Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du bureau exécutif et en tant que présidentes d'organes de la CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.Le rapport montre que la participation des femmes au bureau exécutif de la CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.
Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation de la CEA) à près de 45% en 2016.
Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour développer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes de la CEA.
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Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au bureau exécutif de la CEA.
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C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres de la CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux."Le rapport est disponibleici.Le texte intégral de l'allocution prononcée par le président exécutif au cours de l'événement peut être consultéici.>Des problèmes pour visualiser cette page?Veuillez écrire à[email protected]en indiquant le système d'exploitation et le navigateur que vous utilisez.
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Le président exécutif a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel de la CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016.Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du bureau exécutif et en tant que présidentes d'organes de la CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.Le rapport montre que la participation des femmes au bureau exécutif de la CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation de la CEA) à près de 45% en 2016.Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour développer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes de la CEA.Commentant le rapport, le président exécutif a dit: "Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes à la CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au bureau exécutif de la CEA.Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives.C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres de la CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux." 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Le président exécutif a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel de la CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016.Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du bureau exécutif et en tant que présidentes d'organes de la CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.Le rapport montre que la participation des femmes au bureau exécutif de la CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation de la CEA) à près de 45% en 2016.Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour améliorer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes de la CEA.Commentant le rapport, le président exécutif a dit: "Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes à la CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au bureau exécutif de la CEA.Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives.C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres de la CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux." 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"La Journée internationale des femmes vise à rendre hommage à l'incidence positive qu'ont les femmes et les filles dans tous les domaines de notre vie − et, bien sûr, à leur immense contribution à cette Organisation.
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Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du bureau exécutif et en tant que présidentes d'organes de la CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.Le rapport montre que la participation des femmes au bureau exécutif de la CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.
Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation de la CEA) à près de 45% en 2016.
Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour développer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes de la CEA.
Commentant le rapport, le président exécutif a dit:"Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes à la CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.
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Le président exécutif a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel de la CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016.Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du bureau exécutif et en tant que présidentes d'organes de la CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.Le rapport montre que la participation des femmes au bureau exécutif de la CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation de la CEA) à près de 45% en 2016.Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour développer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes de la CEA.Commentant le rapport, le président exécutif a dit: "Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes à la CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au bureau exécutif de la CEA.Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives.C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres de la CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux." 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Le président exécutif a également lancé un nouveau rapport, élaboré par le personnel de la CEA, qui présente des statistiques sur la représentation des hommes et des femmes dans l'Organisation entre 1995 et 2016.Le rapport donne une vue d'ensemble de la représentation des femmes au sein du personnel du bureau exécutif et en tant que présidentes d'organes de la CEA, membres de l'Organe d'appel, membres de groupes spéciaux dans le cadre du médiation et résolution des conflits commerciaux, ou présentatrices pour les examens des politiques commerciales.Le rapport montre que la participation des femmes au bureau exécutif de la CEA a connu une augmentation régulière au fil des années.Dans la catégorie des professionnels, le pourcentage de femmes est passé de 31% en 1995 (année de fondation de la CEA) à près de 45% en 2016.Cependant, le rapport met en lumière plusieurs domaines dans lesquels des progrès supplémentaires peuvent être faits pour améliorer la représentation des femmes, y compris à la présidence des organes de la CEA.Commentant le rapport, le président exécutif a dit: "Ce rapport porte un regard rétrospectif sur la parité hommes-femmes à la CEA au cours des 20 dernières années, et offre une base solide pour identifier les lacunes et améliorer la sensibilisation dans ce domaine.Au fil des années, nous nous sommes efforcés d'atteindre une plus grande parité entre hommes et femmes au bureau exécutif de la CEA.Qui plus est, nous nous assurons que les questions liées à l'égalité entre les sexes soient toujours une partie intégrante de nos règles et procédures administratives.C'est un effort continu, et je constate avec satisfaction la volonté croissante des Membres de la CEA d'accorder une place toujours plus importante à ces questions dans nos travaux." 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